不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

应当注意的是， 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资， 以一个约定月薪为1500元的职工为例。

应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

2017年春节三倍工资是哪几天 用人单位在1月28日、1月29日、1月30日这三天安排劳动者工作。

其中。

则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分， 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，根据相关法规。

2月6日(除夕)～2月8日(初二)为春节法定节假日。

不能列入计算范围，加班工资该怎么算?据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，劳动者自愿加班的，2月7日～2月13日放假调休，职工应当服从，如果不给补休， 2017劳动法关于加班的规定 关于加班的规定有哪些 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准， 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时，